101.06.25 陸擬修勞動法 勞務派遣再緊縮
 作者： 記者陳曼儂╱綜合報導 | 旺報 – 2012年6月25日 上午5:30 |
| 旺報【記者陳曼儂╱綜合報導】 大陸的《勞動合同法》在金融海嘯前的2008年1月開始實行，除勞動費用因此增加，4年來大陸基本工資也持續上漲，而本周將舉行的11屆全國人大常委會第27次會議，將首次審議《勞動合同法修正案》草案，可能再度緊縮勞務派遣等相關規定，台商不可不慎。 全球不景氣下，台灣工商團體再度要求勞委會放寬基本工資和外勞政策門檻，然而大陸政策則是越收越緊；過去台商看上大陸投資價格低廉而「錢」進大陸，但在《勞動合同法》實施時，當時認為在資遣費、經濟補償費、轉嫁保證金等費用上，大約每名員工之勞動成本將增3成以上。 外資、國企最愛用 而基本工資也不斷上漲，以深圳為例，2007年基本工資為850元（人民幣，下同），今年則為1500元，幾乎是漲一倍。 然而《勞動合同法》實施至今，大陸不少產業工會也發現，許多企業為了節省勞力成本和相關糾紛，將「勞務派遣」部份用到極致，而外資、壟斷性國企最愛用，統計資料顯示，116家中央企業存在勞動派遣用工，占央企總數的89%，使用的派遣工192萬人，占員工總數的16%；保守估計目前派遣工已高達2700萬人；去年大陸全國總工會的《勞務派遣報告》，更認為派遣人員已達6000多萬。 法規不嚴謹致濫用 一位在天津作企畫的李小姐表示，派遣與正式員工幹同樣的活，工資少了一大半，簡直像「二等公民」；一位事業單位負責人透露，兩方工資相差30%，而每月500元補貼、各大節日500元過節費，或是醫療補充保險等派遣工都沒有，加總起來收入只相當於正式員工的50%。 北京岳成律師事務所律師岳屾山表示，企業與派遣工間沒有直接的勞動關係，所以如果出現工傷或合約問題，就有防火牆；而現在被濫用的原因可能就是法律規定不夠細緻。 《21世紀經濟報道》報導，大陸全國總工會蒐集各方資料，發現多半建議要修改勞務派遣部份的法規，像是明確界定勞務派遣的工作性質，滿2年的勞務派遣工應轉為勞動合同制的職工，並享有同工同酬同待遇權利。全國總工會也針對侵犯勞務派遣工權益，與政府勞動部門展開調查，並推動建立勞務派遣工會。 不過中國勞動關係學院勞動關係系主任喬健也擔心，過去工資條例修法前，各界期望也很高，但最後因國資委、工商聯等部門有意見而沒有出台，這次各方利益對立法態度明確，恐怕很難達到全面的共識。 |