- 配額申請
到台工作的移工皆須事前由雇主向勞動部申請核配名額後，與雇主簽訂勞動契約及取得工作簽證(VISA)後始得合法入境台灣並取得工作居留證 。
- 勞動契約
移工的勞動契約有效期為3年；家庭類月薪不得少於台幣NT$17,000元，且雇主必須提供住宿及膳食；製造業月薪不得少於台幣NT$20,008元，膳宿費由雙方協議訂之。
移工在台工作滿3年後離境得再申請二度來台，因此一名外傭在台工作期限最長可達十二年。
- 機票
移工來台機票由移工自行負擔；完成合約時雇主須支付外一張單程機票返回原居地。若是中途解約，其回程機票費由
移工自行負擔。雇主因不可抗拒之原因（如：被照顧人死亡、經濟狀況不佳、移民等）導致合約終止時，移工可留台申請轉換另一位雇主，否則其遣返原居地之機票費亦由雇主負擔。
- 工作時間
製造業勞工其工作時間依公司規定，但不得違反勞基法規定。家庭類僱傭契約上並無明列
移工的工作時間，但雇主應合理地提供移工足夠的作息時間及每天8小時的睡眠。
- 小心選擇仲介公司
部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人都不能提供良好的服務，或沒有對
移工實施任何訓練。有保障的仲介公司應收取合理的介紹費用，同時應對移工提供家事、護理等訓練。
- 移工可享有的假期
移工每星期應有一天的假期，另外當工作滿一年後續約一年時可享有特別休假7天；若
移工因病請假，雇主應給予病假，一年不得超過30天，其薪資折半發給。
- 移工保險問題
移工抵台後，家庭類雇主必須協助移工加入全民健保並購買意外傷亡保險；製造業則需加入勞保、健保及意外傷亡保險。全民健保保費由
移工自行負擔30﹪，其餘由雇主負擔。勞保依比例分攤，意外險保費部分則由雇主全額負擔。依契約規定，合約期間內，雇主須負責移工因工受傷及其個人工作安危，若
移工於假日外出時，雇主最好先與移工協議於指定時間內回家或返回宿舍。
- 切忌聘用非法兼職移工
部份非法逃逸移工以兼職形式打工，薪資漫天索價。依目前台灣法律規定：
移工逃逸兼職是非法的，移工及雇主都必須面對法律制裁，聘僱非法移工最高將處以七十五萬罰鍰甚至五年以下有期徒刑；更重要的是：若有任何的糾紛（如偷竊、盜撥國際電話等），雇主將可能面臨求償無門之窘境。
- 定期體檢
為保障國人健康，衛生署規定所有來台移工皆須定期接受全身健康檢查，合格者始得入境台灣並核發工作居留證：目前政府規定入境3日內須做第一次健康檢查，爾後第每六、十八、三十個月需至衛生署規定之醫院辦理定期體檢，體檢費用由
移工自行負擔。【民國九十三年一月十五日起實施】
- 政府規定：政府規費
依政府規定 : 雇主聘僱移工來台入境後需定期繳納就業安定基金。
註：移民署即起將外僑居留證上的居留事由更名為「移工」，不再稱「
外勞」，以回應社會對移工的支持與尊重。