基本薪資

1. 製造業外籍幫勞、看護工之薪資是以勞動基準法及勞動契約之規定發放。
2. 製造業移工發薪日依公司規定，家庭類以滿月為發薪基準日。
3. 勞動部範例提供之“薪資表”上所列以台幣直接給付予移工，並務必要求移工簽名，以免日後發生困擾。
4. 加班費或雇主額外給付之獎勵金亦應明列於薪資表上。
5. 公司並不鼓勵雇主額外多給付薪資，若確有必要，雇主應電告本公司，先行與移工溝通，以免日後管理上發生困擾。
6. 若移工要求調高薪資，雇主應嚴正予以拒絕，並通知本公司處理。
7. 雇主於發放薪資時，自付額由雇主自行扣除，其餘以現金直接給付於移工。
8. 移工入境時本公司將隨附“薪資單”供雇主發放移工薪資之用，雇主應確實依照薪資表上所列，按時發放薪資給移工。
9. 移工簽名之薪資表雇主應妥善保存，移工離境前雇主應提供薪資表以利結清移工與雇主間之金錢關係。
10. 依據外國人許可及管理辦法第43條及就業服務法之規定，雇主給付移工薪資時，應檢附印有中文及該外國人母國文字之薪資明細表，交予該外國人收存；故，雇主發放 移工薪資時，應依規定將「薪資明細表」交予移工收存，並應確實填寫。雇主若未提供移工薪資明細表，將可能被廢止聘僱移工之許可。

加班費

1. 依據勞動契約之規定，移工工作七天中有一天為休假日，若未能休假則雇主應額外給付移工之費用。
2. 家庭類加班費給付金額為月薪除以三十，所得之即為一日之薪資。家庭類加班費以日薪計算。製造業加班費則依勞基法規定。