一般規定

1. 依據勞動契約規定，移工工作七天中有一天為休假日。
2. 國定假日雇主無須額外給付加班費。
3. 家庭類移工於休假日不外出休假且工作時，雇主應給付加班費。製造業移工加班費則依勞基法規定。
4. 移工如欲請假外出，應填具請假單，經雇主同意簽名後始得外出；製造業移工則公司規定辦理。
5. 移工外出休假時，應告知雇主去處，且於晚上八點前返回雇主家；製造業移工則公司規定辦理。
6. 移工有事欲請假回國，應於事前二週告知雇主並經雇主同意，且應自行負擔其所衍生之任何費用。
7. 依據勞動契約之規定，移工每年病假不得超過三十天。
8. 一般而言，移工休假日為星期日，惟雇主若有特殊情況亦可調整休假日，移工不得有異議。

特別休假

1. 移工在台工作滿一年且經展延者，雇主應給予七天之特別休假。
2. 移工如欲利用特別休假回國探親，則其來回機票及衍生費用由移工自行負擔。
3. 若移工於特別休假期間不返國探親，則不得在台外出連休七天假。
4. 特別休假期間雇主仍應給付移工薪資；移工於特別休假期間不返國探親，則 雇主應額外給付七天之加班費。

返鄉休假規定

1. 移工於聘僱期間內欲返鄉，應於兩週前向雇主請假（緊急狀況者除外），雇主准假後使得為之。
2. 移工返鄉離境前應至警察機關辦理重出入境證明（由本公司代辦），未辦理者將不得再入境。
3. 移工返鄉休假之機票款及其衍生之相關費用由移工自行負擔。
4. 移工返鄉探親時不得要求雇主先行退還預扣稅款。

移工工作期滿返鄉

1. 移工工作期滿離境前，應先至稅務機關辦理完稅使得離境。
2. 移工工作期滿離境前，雇主應將存款結清，交由本公司，待移工於機場離境時交付。
3. 家庭類移工工作期滿離境前，雇主應先行至電信局查詢有關國際電話費之費用，以免移工回國後追討無門。
4. 行李超重費由移工自行負擔。