一般規定

1. 依據就業服務法之規定：除（1）被照顧人死亡（被照顧人病情好轉）（2）雇主經濟狀況不佳外，製造業移工來台後不得轉換雇主，雇主若遇不適任之移工，應向當地勞工局報備提前解約驗證，並將不適任之 移工遣返回國，以辦理遞補手續，該代辦之手續為本公司之服務項目之一。
2. 雇主無適切之理由不得任意將所聘僱之移工遣返回國。

3. 終止聘僱契約。

 移工若有下列情事發生，雇主可要求終止與移工間之聘僱契約：
 

• 工作期滿。
• 拒絕雇主合理之命令、指示與督導。
• 工作不勤奮。
• 詐欺或行為不檢。
• 無正當理由拒絕工作。
• 在外從事兼職工作。
• 偷竊或非法佔有雇主物品。
• 違反工作規則，經仲介公司見證核發三次警告函者。

• 其他違反中華民國法令之行為。

4. 基於人道立場，雇主不得有下列情事發生，否則移工亦可要求終止與雇主間之聘僱契約：

• 雇主或其家屬施以不人道待遇，或重大侮辱事件。
• 雇主或其家屬予以性侵犯。
• 雇主任意將其調派至非契約規定之住所工作。
• 雇主任意將其派予他人使用。
• 其它重大違反法令之不平等待遇。