一 、關心（Concern）
移工初到台灣，對於環境完全陌生，心中充滿著恐懼，此時雇主的角色及態度對她們而言是相當重要的， 移工為了改善家庭經濟狀況，離鄉背井遠赴他鄉工作，在精神上的調適是雇主必須重視的，適度的關心不但可拉近僱傭間的關係，更能協助移工提早適應異鄉的生活，在工作上能早一點進入狀況，而且對 移工的多一層認識這何嘗不是對雇主有多一份的保障。 
 
二 、尊重（Respect）
我們相信每個人都需要別人的尊重，當 移工作錯事情時，雇主如果用委婉的口氣來取代大聲責罵，僱傭間的關係必定能更和諧，有時雇主情緒上非理性的責備是相當令移工感到難堪傷心的。開除、遣送對 移工而言都是相當嚴厲的指責，雇主應該避免使用類似的字眼來管理移工。 
 
三 、讚美（Praise）
適當的讚美也是拉近僱傭雙方關係的良方之一；家務的繁瑣與工廠內勞力性的工作需要的是耐心， 移工長時間從事重覆性的家務工作，與工廠勞力性工作與外界人事物的互動是相當薄弱的，雇主與其家人或台籍員工、主管成為與其最親近的人，因此雇主或主管的讚美對 移工們來說是勤奮工作的重要動力之一。 
 
四 、融洽（Harmonic）
家庭類 移工與雇主間日夜朝夕的相處，如果雇主不能把移工當作是家庭成員的一份子，在相處上總家庭類家裡多了一個外人而感到不自在；家庭聚會上餐館時，順便帶 移工一塊去；農曆年吃年夜飯時，一同邀移工上桌吃圍爐；移工生日時訂個小蛋糕，與小朋友一起替移工慶祝；雇主小小的心意，對移工而言可是會大大的感動喔！