解約前的考慮事項

1. 給予移工最後機會：雇主可嘗試再給予移工觀察期、安排本公司進行入境再訓練課程或進行溝通輔導，若移工的表現仍沒有改善，便可考慮解僱，重新另聘一名移工。
2. 空窗期：如果雇主解僱移工，另聘一名移工，由申請至新女傭入境，需約8至12週的時間，因此，雇主需考慮在解僱移工後的工作安排。

不適任之認定

1. 拒絕雇主合理之命令、指示與督導。
2. 工作不勤奮。
3. 詐欺。
4. 行為不檢。
5. 無正當理由拒絕工作。
6. 在外從事兼職工作。
7. 偷竊或非法佔有雇主物品。
8. 虐待被照顧人。
9. 體檢不合格。
10. 收到由雇主核發三封以上之警告單。
11. 無法勝任工作。
12. 其他違反中華民國法令之行為。

其他相關規定

1. 移工因故遭遣返離境，其相關衍生之費用（如機票款等）由移工自行負擔。
2. 移工遭遣返後，需向勞動部辦理遞補手續，一般而言，雇主需等待約10至12週左右。